きょうは所属しているNPO団体「マドレボニータ」の月イチ報告会でした。

 

昨年の夏から産・育休を取得していた貫名ゆりインストラクターがきょうの報告会から復帰。

みんなで「おかえりー」と歓迎をしました。

 

 

みなさんの職場でも、この時期復帰される男性・女性社員が多いでしょうか？

 

復帰してきても、まだまだ最初のうちはお子さんが発熱したりで、バタバタしている姿も見られると思います。

 

私も12年前、長女を生後7ヶ月で保育園に入園させて（つまり私は産後7ヶ月ということ）、慣らし保育もそこそこに復帰しました。

 

2011年、東日本大震災、統一地方選が重なって、新聞社はワタワタな春でした。

少しでも早く職場の穴を埋めよう！と、入園式後すぐ復職しました。

 

が、復帰２週目は自分が胃腸炎になり１週間ダウン…

３週目以降は、毎週定番になってしまった長女発熱「金曜日の呼び出し」が１ヶ月ほど続きました。

 

意気揚々と復帰したのに、なかなか力を発揮できずに心から申し訳なさを感じました。

 

職場のお仲間には「そういうものだよね」という温かい目で見守ってもらえることが一番の力になります。

 

 

復職まではきっと大変な道のり、少し想像してほしい

 

最近は出産した女性も復職してくるのが「普通」になっているので、それが「当たり前」と捉えられるのは、３回とも苦労して復職した者としては悲しいなと思います。

 

 

産後はあちこち痛い体や寝不足のツラさを我慢して24時間の育児が始まります。

 

ちょっと育児に慣れてきても、突発的な夜泣きや突然の体調不良があったり、早くも5ヶ月前後で準備にえらく手間暇がかかる離乳食が始まったり、復職に備えて保活をしたり…

 

無事保育園入所が決まったら、山のような名前つけ作業があったり、慣らし保育の間の体調不良を乗り越えて…

 

そしてようやく、新入社員よりも緊張しながら復職してくるんです。

 

自分では何ともコントロールできない子どもの体調がいつも頭の片隅にあるし、久しぶりの仕事でなかなか勘が戻らなかったりします。

 

システムが大きく変わったり、上司が代わったりしているのも、大きな緊張要素ですね（12年前の私の経験）。

 

 

だからこそ「無事に戻ってきてくれて、ありがとう！」「おめでとう！」「また一緒にがんばろう！」と祝福してほしいのです。

 

休んでいた間の、仕事とは直接関係ないかもしれないけど、復帰に向けてのステップを想像して、讃えてあげてほしいのです。

 

これまで育児を経験したことがある人もない人も、少し想像をして、温かく育休復帰者を迎えてほしいなと思います。

３回育休を取得して、復職した者からのお願いです。

 

Zoomの壁紙を用意していました！

 

温かい言葉が職場への愛着や働く意欲につながる

 

私は12年前、上司に深く傷つく一言を言われて、「この職場でキャリアを積み上げていく気持ちにはなれない」と退職の道を模索し始めました。

 

その上司以外はみんなよくしてくださったんですけどね。

ワーキングマザーの一歩を踏み出す者にとっては、相当こたえる一撃でした。

 

さあ、復職された方も、明日一日頑張ったら週末ですね。

しっかり休んで、疲れた心と体を癒してくださいね。